Irannative
شما اینجا هستید: خانه / دسته‌بندی نشده / بررسی رابطه بکارگیری مدیریت استعداد بابهبود خودشکوفایی کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان اذربایجان شرقی

بررسی رابطه بکارگیری مدیریت استعداد بابهبود خودشکوفایی کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان اذربایجان شرقی

کنفرانس بين المللي پژوهش هاي کاربردي مديريت و حسابداري

 

چکیده

موضوع تحقق حاضربررسی رابطه بکارگیری مدیریت استعداد با بهبود خودشکوفایی کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجانی شرقی است برای این منظور بکارگیری مدیریت استعداد با مطالعه کتب مقالات متعدد و کسب نظرکارشناسان امر و طبق مدل اهلی ۲۰۰۷ در شش بعد جذب و استخدام نیروی مستعد؛ شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد؛ بکارگیری استعدادتوسعه استعداد ایجاد و حفظ روابط مثبت و نگهداری استعدادها تعریف و خودشکوفایی کارکنان براساس نظریه مزلو ۱۹۹۷ تعریف عملیاتی گردیده در این راستا یک فرضیه فرعی تنظیم گردیده است . حجم نمونه آماری براساس رابطه کوکران ۳۱۴ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدهاست. نتایج حاصل حاکی ازتایید فرضیه اصلی و تمام فرضیه های فرعی بوده و نشان داد که بکارگیری مدیریت استعداد و تمامی ابعاد بیان شده با خودشکوفایی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان اذربایجان شرقی رابطه معنی داری داشته است.

 

کلیدواژه‌ها:سبک مدیریت استعداد؛ خودشکوفایی؛ کارکنان؛ سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان شرقی

 

خريد و دانلود فايل کامل مقاله

قیمت ۱۳۵۰ تومان

 

نظرات بسته اند

رفتن به بالا